5 rzeczy do rozważenia przed przyjęciem oferty pracy
Dzięki temu masz już swoje CV, na pewno odpowiesz na dziesięć pytań z pierwszej rozmowy, a Twoja wymarzona firma oferuje Ci ofertę pracy. Twoje serce skacze z radości i nie możesz się doczekać podpisania umowy za tydzień. Jednak w głębi duszy pojawia się uporczywe pytanie. Nie możesz pomóc, ale zadaj sobie pytanie, poczekaj, czy to dla mnie właściwa praca?
To normalne, że masz takie wątpliwości, zwłaszcza gdy znasz tę połowę lub nawet więcej połowa twojego życia zmieni się po przyjęciu nowej pracy. Twoja decyzja wpłynie na sposób, w jaki spędzasz osiem godzin lub więcej w pracy przez co najmniej pięć dni w tygodniu. To nie żart. Po pierwsze, musisz zakwestionować niektóre z najbardziej podstawowych aspektów pracy i sprawdzić, czy w końcu się pojawią zaspokoić twoje potrzeby i potrzeby.
1. Kultura firmy - wartości, postawy i cele
Jakiego rodzaju kultura obejmuje twoja nowa organizacja? Czy cenią konkurencyjność, czy też wpajają kreatywność? Czy są zorientowane na ludzi lub zorientowane na wyniki? Jaka jest ich wizja i misja? To są rzeczy, które powinieneś się dowiedzieć.
Co najważniejsze, Kultura firmy musi być zgodna z Twoją osobowością, wartościami i przekonaniami. Wyobraź sobie, że musisz wykonywać pracę, z którą nie zgadzasz się w dzień po dniu. Nawet jeśli się nie wypalisz, staniesz się obojętny na to, co oznacza twoja praca. Pod koniec dnia możesz nawet skończyć po prostu na wypłacie, bez poczucia przynależności do organizacji i osób tam przebywających.
Mówią, że jeśli nie możesz ich wygrać, dołącz do nich. Myślę, że nie ma to zastosowania w tym kontekście. Bardziej prawdopodobne niż nie, jeśli jesteś w sprzeczności z resztą organizacji o sposób, w jaki radzą sobie z biznesem lub traktują ludzi, są szanse, że nigdy się z nimi nie zgodzisz. Twoja osobowość, wartości i przekonania są mniej więcej częścią tego, kim jesteś, więc najlepiej jest znajdź miejsca, które są ze sobą w linii.
2. Ludzie - szef i koledzy
Kiedy sytuacja staje się trudna, potrzebujesz całego wsparcia społecznego. Zwłaszcza jeśli chodzi o pracę, a wspierająca sieć kolegów i wyrozumiały szef zdecydowanie ułatwiłoby to sprawę.
Oczywiście trudno jest określić osobowość i postać z samego wywiadu, więc jest to miejsce, w którym musisz to zrobić idź z odwagą. Tak jak twoje pierwsze wrażenie ma znaczenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, tak wrażenie, które twój szef zostawił w tobie. On lub ona przygotuje się na tyle, by przekonać cię do przyłączenia się do organizacji, więc w tym miejscu możesz powiedzieć, jaką osobą wydaje się być twój przyszły szef.
Mądrzy koledzy pomogłoby to dowiedzieć się od ankietera czy są w tym samym wieku co ty. Podczas codziennych rozmów z nimi będzie więcej wspólnych tematów, jeśli różnice wieku nie są tak drastyczne. To jest coś, co powinieneś wziąć pod uwagę, zastanawiając się, czy ostatecznie możesz kliknąć na nie.
3. Obciążenie pracą i oczekiwania
Podczas rozmowy najprawdopodobniej zostaniesz poinformowany o swoim zakres pracy i to, czego oczekuje się od Ciebie. To jest wyraźny część, w której wszystko jest jasno określone, być może w formie listy zadań. Przejrzyj go, zadaj pytania ankieterowi, zanim zadasz sobie pytanie, czy jesteś zadowolony z obciążenia pracą.
To, o czym rozmawiają respondenci, to praca domniemany oczekiwania wobec nowej pracy. Wszyscy wiemy, że czasami nie jesteśmy po prostu zatrudnieni do wypełniania podstawowych funkcji pracy; dostajemy dodatkowe zadania (lub uzyskaj „strzały”, jak to określają Singapurczycy) od czasu do czasu. Musisz się dowiedzieć, z jakimi sprawami będziesz się borykał?
Jakoś lub raczej myślę, że ma to wiele wspólnego z kulturą firmy, ponieważ jest z nią związana ile oczekują od pracowników wykonywania „poza obowiązkiem”. Może to mieć coś wspólnego z polityką biurową i takimi, ponieważ istnieje możliwość, że ludzie przepychają się.
Co więcej, może nawet utrudniać rozwój kariery. Jeśli wszyscy oczekują, że zrobią więcej niż jest to wymagane, co musisz zrobić, aby zostać zauważonym? Z drugiej strony, jeśli nie liczysz się na podjęcie dodatkowej pracy, będziesz w stanie wyróżnić się, jeśli dokonasz dodatkowego wysiłku.
4. Progresja kariery vs. Stabilność
Podobnie jak w poprzednim punkcie, jeśli twoim priorytetem jest wchodzenie po drabinie, musisz się dowiedzieć co trzeba, aby awansować. Ogólnie rzecz biorąc, im bardziej konkurencyjna kultura, tym więcej trzeba robić, aby się rozwijać. Miałoby to wpływ na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a nawet na zdrowie fizyczne i psychiczne. Musisz sprawdzić, czy takie rygorystyczne warunki awansu są naprawdę wart.
W zależności od potrzeb i potrzeb niektórzy ludzie mogą preferować stabilność nad perspektywami. W tym celu pomocne może okazać się sprawdzenie tempo ścierania lub obrotu twojego przyszłego działu. Oczywiście, osoba przeprowadzająca wywiad może nie być całkowicie szczera, próbując zatrudnić cię do zespołu, dlatego zaleca się samodzielne przeprowadzenie badań. Pytaj i zbieraj informacje z ust do ust.
Progresja czy stabilność, to naprawdę zależy od Ciebie. Najważniejsze jest to, że ty dokonać świadomego wyboru w oparciu o to, co organizacja ma do zaoferowania. Jak często awansują pracownicy o podobnej pozycji, jak twoi i jak często opuszczają pracę? Możesz nawet rozważyć wielki obraz i zapytać jeśli branża jest stabilna lub perspektywiczna samodzielnie.
5. Wynagrodzenie i świadczenia
Dlaczego pracujemy? Ilu z nas może powiedzieć, że kochamy to, co robimy? To oczywiste, że większość z nas pracuje najpierw, aby utrzymać się, zanim będziemy mogli myśleć o pasji. Podstawowa potrzeba przetrwania przeważa nad wszystkim. A zatem kwestia wynagrodzenia i świadczeń.
Oczywiście, zawsze możesz przetrwać przy niższym wynagrodzeniu. Ale pytanie brzmi, czy jesteś sprawiedliwie wynagradzany? Porównanie swojej pozycji na rynku pomoże ci odpowiedzieć na to pytanie. Pamiętaj także o weź pod uwagę profity firmy jak również ubezpieczenia, zwolnienia lekarskie, programy szkoleniowe itp. Inne kwestie do rozważenia obejmują jak szybko będzie twój następny przyrost. Na dłuższą metę nie przyniosłoby to korzyści, jeśli początkowa pensja jest dość wysoka, ale przez pewien czas pozostanie w stagnacji.
