7 świetnych sposobów, aby zauważyć swoje CV
Dostrzeganie swojego CV jest pierwszym krokiem do udanego zatrudnienia i może wyznaczyć ścieżkę dla pozostałych etapów rekrutacji. Oczywiście, twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności i osobowości mogą być decydującym czynnikiem, czy ty lub następny kandydat zostanie zatrudniony, czy nie. Jeśli jednak nie przedstawisz swoich cech w spójny sposób, osoba rekrutująca nie byłaby w stanie obiektywnie ocenić Cię jako odpowiedniego kandydata. Czasami rekruterzy mogą zostać porwani przez harówkę pracy lub terminów i po prostu pominąć potencjalnego pracownika, ponieważ CV nie wygląda bardzo różnie od reszty grupy. To byłoby takie marnotrawstwo.
Musisz stworzyć CV wydobywa to, co najlepsze, i zrób to w taki sposób, aby to wygląda wystarczająco zachęcająco, aby przyciągnąć ich uwagę. Wcześniej zaprezentowałem wpis z kilkoma naprawdę wyjątkowymi życiorysami, które mogą być bardziej pasujące do postów graficznych: Praca z marzeniami z 25 innowacyjnymi pomysłami na CV. W tym poście podam jednak kilka wskazówek dla tych, którzy czują się bardziej komfortowo w „tradycyjnych” życiorysach, w których niewypowiedziane zasady mają wyglądać profesjonalnie. Mimo to nadal istnieją sposoby na poprawienie i dostrojenie CV, aby uczynić go wyjątkowym i zabezpieczyć Cię przed dalszym wywiadem.
1. Unikaj frazesów
Po przeczytaniu jednego życiorysu po drugim personel działu HR prawdopodobnie miałby dość kilku słów używanych ponownie w życiorysach. Słowa i frazy opisujące twoje doświadczenia z przeszłości, takie jak „odpowiedzialny za”, „z powodzeniem”, „rozwinięty” itp., Straciły znaczenie w stosie pozornie podobnych życiorysów.
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Jeśli chcesz się wyróżnić i wybrać z tego tłumu, musisz baw się nieznanymi sformułowaniami lub frazami. Wykonaj proste wyszukiwanie w sieci i możesz łatwo znaleźć listy czasowników mocy takich jak ta z ResumeEdge.
Równie ważne, musisz przedstawić dowody na to, jak się nazywasz. Każdy miał inne doświadczenie, na przykład, co skłania ich do nazywania się „innowacyjnym” lub „zespołem”. To właśnie te doświadczenia odróżniają każdego kandydata. Wyjaśnij, co miałeś na myśli, będąc „graczem zespołowym”, którym jesteś. Jednym z przykładów może być powiedzenie, że chętnie poświęcasz swoje interesy dla dobra zespołu w konkretnym projekcie. Im bardziej jesteś konkretny, tym bardziej możesz wyróżniać się spośród pozostałych.
2. Miej „adaptowalne” CV
W miarę możliwości nie wysyłaj tego samego CV do każdej organizacji, o którą się ubiegasz. Lepiej jest zmodyfikować swoje życiorysy zgodnie z wymaganiami pracy określonymi dla danego stanowiska. Innymi słowy, powinieneś mieć CV, które „dostosowuje się” do sytuacji. Teraz, jak to zrobić?
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Po pierwsze, musisz wziąć pod uwagę format CV. Kiedy wymieniasz swoje doświadczenie zawodowe i umiejętności, powinieneś użyć funkcjonalnego lub odwrotnego stylu chronologicznego?
ZA CV funkcjonalne kategoryzuje doświadczenie zawodowe i umiejętności według obszaru umiejętności funkcji pracy. Na przykład, jeśli w przeszłości pracowałeś na różnych stanowiskach kierowniczych, mógłbyś zgromadzić znaczną ilość doświadczenia w zarządzaniu projektami, zadaniach związanych z planowaniem i tak dalej. To, co możesz zrobić, to tworzyć nagłówki, takie jak „Zarządzanie projektami” i „Planowanie”, i wymieniasz w punktowanym stylu różne osiągnięcia w odpowiednich nagłówkach.
Jesteśmy bardziej przyzwyczajeni do odwrotna kolejność styl, w którym po prostu wymieniamy nasze doświadczenie zawodowe w ciągu ostatniej dekady, zaczynając od najnowszego. Rekruter może z łatwością przeczytać i zrozumieć, w jaki sposób kandydat posuwał się w czasie w swojej karierze, i zobaczyć, jakie były kompetencje zdobyte na każdym etapie progresji.
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Jak pewnie wiesz, a CV funkcjonalne pozwala osobie rekrutującej na łatwą ocenę posiadanych zestawów umiejętności i jest szczególnie pomocna, jeśli są dopasowane do wymagań pracy. Będzie to świetne dla tych, którzy dokonują zmiany kariery, ponieważ nie mieliby odpowiednich doświadczeń zawodowych związanych z nowym stanowiskiem. Będą jednak w stanie wyodrębnić określone obowiązki, które trzymali w swoich poprzednich pracach, które mają zastosowanie do tego stanowiska.
Z drugiej strony, a odwrotna kolejność życiorys byłby korzystny dla tych, którzy trzymają się swojej ścieżki kariery, gdy ubiegają się o nowe stanowisko. Dzieje się tak dlatego, że te poprzednie posty będą uważane za powiązane pod względem zakresów zadań do bieżącego postu, który aplikujesz.
Po drugie, CV powinno zilustruj, w jaki sposób, jako potencjalny pracownik, możesz pomóc organizacji w zdobywaniu umiejętności i doświadczenia. Każda organizacja jest inna, jeśli chodzi o ich wizję, wartości i kulturę. Będziesz musiał przeprowadzić badania na tyle dobrze, aby wiedzieć, w jaki sposób możesz przyczynić się do organizacji i sprzedać to w swoim CV. Sprzedając, mam na myśli, że musisz wiedzieć, czego szukają u kandydata, i pokazać, że masz te cechy.
3. Bądź zwięzły i schludny
Pisząc życiorys, możesz sobie wyobrazić, że osoba czytająca ma naprawdę krótki czas uwagi. Jeśli czyta przez 20 sekund i nie widzi dalszego czytania, twoje CV zostanie umieszczone na stosie „odrzucone”. Jest to zrozumiałe, ponieważ muszą przejść setki i setki CV, takich jak twoje. Dlatego musisz dotrzeć do punktu i zniewolić rekrutera, aby zbadać swój kawałek.
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Pisanie na bieżąco z kawałkami słów nie pomogłoby osobie rekrutującej ocenić, czy jesteś odpowiednią osobą do pracy. Jeśli muszą wybrać dla ciebie twoje umiejętności i doświadczenie, to ci się nie udało. Musisz im pomóc, pisząc styl punktowany aby zwiększyć czytelność. Nie ma jednego konkretnego formatu do naśladowania kul, ale pamiętaj, że celem jest uporządkowanie informacji o sobie wyraźnie dla nich.
Biorąc pod uwagę, że rekruter ma tylko ograniczoną ilość czasu na każde CV, pamiętaj, aby zachować swoje CV krótko. Zasadą kciuka jest ograniczyć go do maksymalnie dwóch stron. Cóż, możesz mieć wiele rzeczy do powiedzenia na swój temat, ale wybierz te, które są szczególnie istotne dla danej pracy. Mądrze wybieraj słowa, wybierając te, które zachowują równowagę między byciem zbyt banalnym i pouczającym. Podczas edytowania będziesz zaskoczony liczbą słów, które możesz pominąć bez narażania swojej zawartości.
4. Napisz podsumowanie kariery / cel
Czytanie każdego wznowienia w całości będzie czasochłonne dla każdego rekrutera, więc większość z nich będzie przeglądać i wybierać główny los twojego CV. Dlaczego nie pomoże im to zrobić, mając na początku podsumowanie kariery lub cel? W ten sposób możesz zdobyć punkt za utrwalenie faktów w zgrabnym akapicie dla jasności i możesz skierować osobę rekrutującą do obszarów, które chcesz wyróżnić.
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Niektóre artykuły na temat pisania CV potwierdzają, że podsumowanie kariery lub cel mogą być nieaktualne, ponieważ pracodawcy są mniej zainteresowani tym, co chcesz osiągnąć w swojej karierze niż to, co możesz dla nich zrobić. Jednak wierzę w to każdy proces rekrutacji obejmuje dwie strony; kandydat do pracy i pracodawca. Doświadczony pracodawca uznałby znaczenie dopasowania pracy pomiędzy wnioskodawcą a pracą jako dobrego predyktora przyszłych wyników i lojalności firmy. Podsumowanie kariery lub cel pozwoliłby Ci wyrazić swoje aspiracje, aby rekruter mógł ocenić, czy należałbyś do firmy.
Możesz deklaruj własne cele zawodowe, ale jednocześnie spróbuj odnieś się do tego, jak możesz przyczynić się do firmy. W tym samym czasie, Podkreśl swoje najważniejsze osiągnięcia do rekrutera, tak abyś mógł skłonić go do dalszego czytania i odkrywania więcej o tobie. I jak zawsze, staraj się, aby była krótka, zwięzła i prosta.
5. Kwantyfikuj osiągnięcia wszędzie tam, gdzie to możliwe
Jeśli próbujesz złapać oko rekrutera poprzez swoje CV, musisz dołączyć szczegóły, które oddzieliłyby się od reszty tłumu. Możesz być odpowiedzialny za zespół dla konkretnego projektu w swojej poprzedniej firmie, ale potrzebujesz numerów, które pomogą Ci wzmocnić twoje roszczenia.
Zamiast po prostu umieszczać „Prowadził zespół w projekcie badawczym”, powinieneś również powiedzieć, ile osób było w twoim zespole, a co wynikało w kwantyfikowalnej kwocie. Teraz, gdy piszesz, roszczenie staje się o wiele bardziej kompletne: „Prowadził zespół 5 w projekcie badawczym, który obniża roczne koszty operacyjne firmy o $ xxxxx.
Widzisz, jest wielu ludzi, którzy mogą prowadzić zespół, wdrażać programy lub cokolwiek innego. Jedynym sposobem na wyróżnienie się jest przejście przez wyniki o tym, co robisz. Przypisywanie numerów do tych osiągnięć ostatecznie przełożyć się na to, co możesz Dodaj wartość do firmy, o którą się ubiegasz, a to naprawdę przemawia do rekrutujących.
6. Wyjaśnij luki
Jedną z rzeczy, które możesz mieć pewność, że rekruter poprosi Cię w wywiadzie, są luki w Twoim CV. Jeśli udasz się na rozmowę, to znaczy. Być bezpiecznym, wypełnić luki dla nich nawet w swoim CV. Krótko wyjaśnij, dlaczego byłeś bezrobotny przez rok lub dwa i co robiłeś w tamtych czasach.
Jeśli po prostu pozostawisz lukę nieuwzględnioną w swoim CV, może to spowodować, że osoba rekrutująca ma wrażenie, że masz coś do ukrycia lub że nie przejrzałeś swojego dzieła. Możliwe jest, że rekruter zamiast przedyskutować wywiad, aby dowiedzieć się, o co w tym wszystkim chodzi, może przedwcześnie dojść do wniosku, że byłoby to stratą czasu. Nie chciałbyś skorzystać z tej szansy ze swoją wymarzoną firmą.
7. Zintegruj słowa kluczowe stanowiska pracy
Według CNN 51% wszystkich CV jest przetwarzanych przez system śledzenia, który działa poprzez wykrywanie słów kluczowych. Te słowa kluczowe są wybierane na podstawie tego, czego rekrutujący poszukują u kandydatów, i zazwyczaj znajdują się w samej reklamie pracy. Wraz ze wzrostem liczby zgłoszeń online do CV, zwrócenie się do takiego systemu jest oczywistym rozwiązaniem dla rekrutującego, aby skutecznie eliminować kandydatów.
(Źródło zdjęcia: Shutterstock)
Jako taki, jako wnioskodawca, powinieneś sam przeprowadzić badania dowiedz się, jakich cech lub zestawów umiejętności oczekuje się od kandydatów. Na szczęście ten system śledzenia może być używany tylko na wczesnych etapach badań, więc wszystko, co musisz zrobić, to upewnić się, że wprowadzasz najbardziej podstawowe warunki pracy.
Bonus: apele wizualne?
Jestem pewien, że kiedy większość z was myśli o życiorysach, pierwsze kilka rzeczy, które przychodzą wam na myśl, to to, że muszą być profesjonalne, schludne i najlepiej bezbłędne czarno-białe. Ale jeśli masz również nadzieję, że twoje będzie w stanie odróżnić się od innych życiorysów, zastanawiasz się, czy kolory lub odwołania wizualne mogłyby zmienić.
Tak, najprawdopodobniej tak, ale nie chcesz, żeby twoja osoba wyróżniała się z niewłaściwych powodów. W „Land Your Dream Job Z 25 innowacyjnymi pomysłami na CV” widzisz wiele naprawdę kreatywnych i nieszablonowych pomysłów na życiorysy, czego najmniej spodziewałbyś się po wznowieniu. Tak jak powiedziałem, jeśli zamierzasz pracować nad projektowaniem graficznym, możesz rozważyć te pomysły, aby zilustrować swoje możliwości projektowania. Ale jeśli szukasz pozycji, która ma niewiele wspólnego z grafiką, sugeruję, abyś zachował się konserwatywnie z wizualnymi apelami.
Co możesz zrobić, aby twoje CV było trochę inne? Przede wszystkim musisz pamiętać, że głównym celem jest atrakcyjność wizualna ułatwienie rekrutującemu czytania CV. Nie powinno to go rozpraszać. W rzeczywistości powinno się do tego przyzwyczaić akcentować słowa kluczowe. Pogrubiaj lub zaznacz kursywą swoje teksty w obszarach, które chcesz podkreślić.
Jeśli używasz kolorów, spróbuj ograniczyć zakres używanych kolorów; może się rozpraszać. Osobiście używam tylko jasnoniebieskiego tła i ciemnoniebieskich linii, aby oddzielić różne nagłówki i sekcje. Zastosowałem je, ponieważ łatwo umożliwia czytelnikowi zobaczenie, gdzie każda sekcja zaczyna się i kończy.
Zasadniczo trzymaj się zasady jasność, klarowność i jasność.
