7 sposobów Freelancing jest podobny do pracy korporacyjnej

Kiedy zapytasz freelancera, dlaczego zaczął pracować jako freelancer, otrzymasz odpowiedzi typu „Chciałem pracować dla siebie”, „Kocham bycie moim własnym szefem”, „Wolny strzelec dla elastyczności, jaką zapewnia” itp. W sercu z tego wszystkie te odpowiedzi oznaczają to samo: chcieli uciec z narodu kabiny.

Chociaż freelancerzy rzeczywiście mogli uciec z „więzienia” w kabinie, nie mogą całkowicie uciec od wszystkiego, co utrudniło im życie korporacyjne. Właściwie dlatego, że jesteś teraz sam (w freelancingu), musisz zrobić wszystko, co twoi koledzy w swoich działach robią w imieniu firmy.

W każdym razie powinieneś to wiedzieć są elementy, które pozostają takie same w życiu zawodowym firmy i kiedy wyszedłeś z tego, i odpowiednio przygotuj się.

1. Negocjacje wynagrodzeń / stawek

W pracy korporacyjnej osoby od 9 do 5 otrzymują stałe wynagrodzenie i zorganizowaną podwyżkę wynagrodzenia. Na powierzchni freelancerzy są dokładnie na odwrót. Ustalają własne stawki i mogą je podnosić, kiedy chcą. W rzeczywistości jednak regularne pracownicy negocjują swoje wynagrodzenie podobnie jak freelancerzy negocjują stawki z klientami.

(Źródło obrazu: Freelancer At A Glance)

Jedyną różnicą jest to, że osoby od 9 do 5 robią to tylko wtedy, gdy przyjmują pracę lub negocjują podwyżkę; freelancerzy robią to regularnie, dla każdego klienta. Więc jeśli nie masz ustalonych stawek na swojej stronie internetowej, to faktycznie negocjujesz więcej o swoich stawkach, niż kiedykolwiek zrobiłeś w ciągu swojego wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin.

2. Odpowiedzialność

Freelancerzy chwalą się, że nie muszą być odpowiedzialni przed nikim innym niż sobą. Pozwolę sobie być innego zdania. Jesteśmy odpowiedzialni przed naszymi klientami. Oczywiście, nikt nie pyta nas, co robimy z naszym czasem, ani nie sprawdza nas przez cały dzień, ale w dniu ostatecznego terminu klient oczekuje, że otrzyma od ciebie wyniki.

Ostatecznie, wolny strzelec odpowiada przed swoim klientem. Brak terminu i nie możesz po prostu powiedzieć: „Przepraszam, nie byłem w stanie dotrzymać terminu”. Wyjaśnienia muszą być podane iw większości przypadków klient ma się dobrze prawo do dokowania wynagrodzenia ze względu na opieszałość.

Podczas gdy pełnoetatowi zgłaszają się do swoich przełożonych, freelancerzy zgłaszają się do swoich klientów. Cykl rozliczalności już istnieje - zmieniły się tylko nazwy i oznaczenia, do których się zgłosimy.

3. Odpowiedzialność

Chociaż możesz nie być w pełni odpowiedzialny za jeden projekt lub termin, praca w firmie daje ci trochę bezpieczeństwa, jeśli chodzi o obarczanie winą, gdy coś pójdzie nie tak. W otoczeniu korporacyjnym, kierownik bierze rap za nieudany projekt niezależnie od tego, który z jego podwładnych zrobił fuks.

W wolnym strzelaniu, gratulacje, dostajesz się na ramię CAŁA wina bez względu na to, jaką funkcję spełniasz, gdy coś pójdzie nie tak.

4. Polityka biura

Pracownicy biurowi codziennie zajmują się polityką biurową i różnymi zachowaniami i osobowościami swoich kolegów. Od pasywnego agresywnego współpracownika do znanego kolegi, blasku świateł do zwierzaka szefa. Jeśli kiedykolwiek pracowałeś w biurze, prawdopodobnie widziałeś je wszystkie.

Freelancerzy również widzą te postacie każdego dnia - tylko zamiast współpracowników doświadczają ich u swoich klientów. Zbierz dwóch lub więcej freelancerów razem, a temat osobowości klientów zawsze się pojawia.

5. Praca po godzinach

Jeśli zacząłeś freelancing, ponieważ chciałeś elastyczności w pracy we własne godziny lub mniej godzin, prawdopodobnie nie zajęło Ci to długo, aby odkryć, że faktycznie pracujesz więcej godzin jako wolny strzelec niż zrobiłeś to w pełnym wymiarze czasu.

(Źródło obrazu: firesprite)

Mimo że wielu ludzi pracuje po godzinach w pracy korporacyjnej, dla freelancerów, jest to po prostu konieczność. Freelancerzy często pracują w nocy, a nawet w weekendy, aby dotrzymać terminów. Jeśli chcą odnieść sukces w biznesie niezależnym, praca przez długi czas wymaga ciężkich godzin.

6. Zdobycie promocji

W środowisku korporacyjnym pracownicy otrzymują promocje jako uznanie ich ciężkiej pracy i poświęcenia. Dla freelancerów jest to prawie to samo, z wyjątkiem tego, że dają sobie promocję, przerwę, podwyżkę lub nowy gadżet itp. Podwyższenie stawek i obsługa większych klientów itd. Są częścią tej promocji.

7. większe i lepsze możliwości

Niezależnie od tego, czy chodzi o firmę, czy o inną firmę, pracownicy korporacyjni zawsze szukają kolejnej wielkiej przerwy - czy to nowego oznaczenia, pracy, korzyści czy środowiska. Freelancerzy są tacy sami.

Zawsze szukamy naszego kolejnego dużego klienta. Zawsze szukamy większych i lepszych możliwości, które pomogą nam zarabiać więcej. Tak jak żaden pracownik nie trzyma się jednej firmy przez całe życie, freelancer nie trzyma się tego jednego klienta. To po prostu nie ma natury o tym, jak działa niezależny biznes. Oczywiście, każdy freelancer ma klientów, którzy je zachowują, ale partnerstwo nie jest nieograniczone. W końcu przejdą do innych klientów.

Więc jaka jest różnica?

Jeśli jest tak wiele podobieństw, czy tylko oszukując się uważamy, że jesteśmy lepsi jako freelancerzy? Czy przejście z korporacyjnej pełnoetatowej pracy na wolny biznes to tylko zmiana scenerii?

Odpowiedź brzmi nie. Istnieje duża różnica między pełnoetatową pracą w firmie a freelancerem: elastyczność i kontrola. W pracy na pełen etat nie masz elastyczności. Nie możesz rozpocząć pracy później, jeśli chcesz iść rano na siłownię, nie możesz wziąć losowego popołudnia i na pewno nie możesz po prostu wyłączyć komputera i zostawić pracy, aby odebrać dzieci w środek dnia.

Między innymi jako wolny strzelec masz kontrolę nad tym, ile zarabiasz, z kim chcesz pracować, jakie dni i godziny pracujesz. Co najlepsze, możesz podnieść stawki, puścić klientów, z którymi nie chcesz pracować, i znaleźć więcej, lepiej płacących klientów. Masz swobodę i kontrolę, aby podejmować wszystkie te decyzje, kiedy jesteś wolny od pracy, i to wszystko sprawia, że ​​warto.