10 najczęściej zadawanych pytań na temat wywiadu Jak je rozwiązać
Ilu z was natknęło się na pytanie z wywiadu, na które nie przygotowaliście się, a wasz umysł narysował pustkę? Wyczuwając tę niezręczną ciszę, wyrzuciłeś z siebie słowa, które możesz znaleźć, i rozpaczliwie wymyśliłeś z nich zdania. Wywiad zakończył się chwilę później, a kiedy zastanowisz się nad tym, co powiedziałeś, strasznie zdałeś sobie sprawę, że te słowa nie mają logicznego sensu!
Dobra, jeśli szukasz teraz pracy, masz szczęście. Jest to poradnik zawierający dziesięć najczęściej zadawanych pytań, które możesz zadać podczas nadchodzących wywiadów. Jeśli nadal wysyłasz życiorysy do firm, zamieściłem również wcześniejszy wpis, do którego możesz się odwołać: 7 wspaniałych sposobów, aby zauważyć swoje CV.
Bez zbędnych ceregieli, oto 10 najważniejszych pytań, zacznijmy!
10. „Opowiedz mi o sobie?”
Zazwyczaj jest to pierwsze pytanie, które zapyta ankieter po zajęciu miejsca. Jest to okazja dla ankietera do oceny Ciebie jako osoby poprzez to, co mówisz i jak ją dostarczasz. Jak zawsze mówią, pierwsze wrażenie jest najważniejsze, więc upewnij się, że przygotowałeś się odpowiednio do odpowiedzi. Trzymaj go krótko i zwięźle, najlepiej w ciągu 2-3 minut.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Jak zatem odpowiedzieć? Tak jak powiedziałem, powinieneś zrobić swoje badania na temat tego, czego firma oczekuje od kandydatów, zanim wyruszysz na rozmowę kwalifikacyjną. Twoja odpowiedź to odpowiedź na pytanie, w jaki sposób twoje cechy (np. Kwalifikacje, osobowości i doświadczenie zawodowe) są odpowiednie dla danego stanowiska. Dlatego powinieneś przekazywać informacje dotyczące tylko tego, co jest wymagane do pracy, ale nie istotne dla twojej rodziny lub wydarzeń osobistych, na przykład.
9. „Jakie są twoje słabości?”
Na pierwszy rzut oka wydaje się to trudne. Z jednej strony nie możesz ujawnić, że brakuje ci tego, czego potrzeba do pracy; z drugiej strony oczywistym kłamstwem będzie twierdzenie, że nie masz żadnych słabości. Co zatem powinieneś ujawnić?
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Jeśli dokładnie przejrzałeś profil firmy i tak dalej, zrozumiesz, jakie cechy są uważane za mocne strony, a jakie nie. Teraz istnieje kilka sposobów, aby odpowiedzieć na pytania obosieczne, takie jak ten.
Dzięki twojej wiedzy o tym, co stanowi słabe strony, na które przeprasza Cię ankieter, możesz przyznać się do tych, które są niewzruszone w stosunku do wymagań pracy. Po drugie, możesz maskować mocne strony jako słabości. Na przykład, możesz powiedzieć, że jesteś bardzo drobiazgową osobą, która jest wybredna, jeśli chodzi o szczegóły projektu (aby to działało, praca musi być taka, która dotyczy konkretów). Wreszcie, możesz przyznać się do wcześniejszych słabości, ale pokazać, jak zwyciężyłeś nad nimi.
8. „Jakie jest twoje największe osiągnięcie?”
Chociaż ankieter pyta cię o twoje największe osiągnięcie, wciąż musisz wybrać taki, który jest bardziej odpowiedni dla profesjonalistów. Jest to dobry moment, aby zilustrować, w jaki sposób możesz przyczynić się do firmy, jeśli zostaniesz pomyślnie zatrudniony, więc będzie to dla ciebie korzystne, jeśli wspomnisz o osiągnięciu, które dotyczy danej pozycji.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Powiedzmy, że ubiegasz się o stanowisko, które wymaga znacznej ilości rozwiązywania problemów i rozwiązywania problemów. Możesz porozmawiać o czasie, w którym rozwiązałeś uporczywy problem, który trapił Twoją firmę od lat. Możesz wyjaśnić, w jaki sposób zainicjowałeś pewne badania i złożyłeś użyteczną sugestię, która ostatecznie została wdrożona dla wszystkich działów. Jeśli to możliwe, oblicz wyniki w kategoriach oszczędności i zwiększonej wydajności.
7. „Dlaczego zostawiłeś ostatnią pracę?”
Istnieją różne uzasadnione powody odejścia z pracy. Jednak jeśli chodzi o wywiad, spróbuj odpowiedzieć pozytywnie, zamiast narzekać na to, co sprawiło, że byłeś nieszczęśliwy. Rozmawiaj w odniesieniu do celów zawodowych i tego, w jaki sposób praca, którą aplikujesz, zapewnia lepsze warunki do rozwoju niż poprzednia praca. Jak zawsze, ustaw swoją odpowiedź w taki sposób, aby to, czego nauczyłeś się w poprzedniej pracy, wzbogaciło cię o cenne umiejętności na obecną pozycję.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Tutaj ankieter stara się ocenić, jak bardzo praca pasuje do Twoich oczekiwań. Prawdopodobnie rzuciłeś ostatnią pracę, ponieważ byłeś z czegoś niezadowolony. Ankieter chce się upewnić, że będziesz zaangażowany w pracę i nie odejdziesz, ponieważ twoje oczekiwania nie zostaną spełnione ponownie.
6. „Dlaczego chcesz z nami pracować?”
Bardziej prawdopodobne jest, że ankieter chce zobaczyć, ile wiesz o kulturze firmy i czy możesz identyfikować się z wartościami i wizją organizacji. Każda organizacja ma swoje mocne strony, a te należy podkreślić w swojej odpowiedzi. Na przykład, jeśli firma kładzie nacisk na uczciwość wobec klientów, wtedy wspominasz, że chciałbyś być w takim zespole, ponieważ sam wierzysz w uczciwość.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
To nie musi być kłamstwo. Jeśli twoje wartości nie są zgodne z wartościami firmy, zadaj sobie pytanie, czy byłbyś szczęśliwy pracując tam. Jeśli nie masz z tym problemu, idź dalej. Ale jeśli zdajesz sobie sprawę z kultury firmy i zdajesz sobie sprawę z tego, że masz do czynienia z dylematem, powinieneś pomyśleć dwa razy. Najlepszą zasadą jest bycie szczerym wobec siebie i uczciwość wobec ankietera, co jest w kulturze firmy, która cię motywuje.
5. „Dlaczego ubiegałeś się o to stanowisko?”
Nawet jeśli w dużej mierze jest to prawda, nie dawaj im klimatu, który zastosowałeś w tej pracy, ponieważ zostałeś wycofany z poprzedniej firmy. Lub w tym przypadku nie sprawiaj wrażenia, że jesteś tutaj, ponieważ musisz zarabiać na życie. Każda firma chce kogoś, kto jest zaangażowany w organizację i ostatecznie rozwinął poczucie przynależności do niej. Nie pomaga twierdzenie, że jesteś tutaj za miesięczną wypłatę.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
W rzeczywistości najlepszym sposobem na odpowiedź na to pytanie jest poświęcenie czasu na zbadanie tego, co lubisz lub chciałbyś w swojej pracy i firmie. Prawdopodobnie znajdziesz coś takiego, jak kultura, środowisko pracy, znaczenie Twojej pracy itp. Jeśli niczego nie znalazłeś, powinieneś poważnie rozważyć, czy jest to dla ciebie właściwa praca.
Kiedy już wiesz, dlaczego chcesz tę pracę, możesz odpowiedzieć na nie w sposób, który będzie odpowiadał twojemu stanowisku. Na przykład, jeśli lubisz zajmować się obsługą klienta, ponieważ lubisz komunikować się z ludźmi, przywołaj swoją towarzyską osobowość. Przekonaj ich, że pasujesz tu bardzo dobrze, a z kolei przekonasz ankietera, że będziesz atutem dla firmy.
4. „Co chciałbyś robić za pięć lat?”
Ponownie pytanie to jest zadawane, aby dowiedzieć się, czy jesteś zaangażowany w pracę. Faktem jest, że są ludzie, którzy przeskakują z pracy do pracy, a to dlatego, że tak naprawdę nie mają solidnego planu do naśladowania.
Innym powodem pojawienia się tego pytania jest sprawdzenie, czy jesteś kimś, kto wyznacza cele w życiu. Bezsporne jest, że ludzie, którzy wyznaczają długoterminowe cele, są bardziej wiarygodni niż ci, którzy tego nie robią. To znaczy, wiedząc, co chcesz w życiu, wiele mówi o twojej osobowości, być może jako osoba, która może prowadzić i motywować.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Twoja odpowiedź powinna zapewnić ankietera, że Twoje cele rozwoju kariery są zgodne z rzeczywistą drogą awansu w firmie. Ankieter nie chciałby zawieść cię w ciągu najbliższych pięciu lat i skończyć z rezygnacją. Dlatego ważne jest, abyś odrabiał zadania domowe na temat perspektyw firmy, abyś wiedział, czego możesz się spodziewać i czy spełni twoje długoterminowe cele zawodowe.
3. „Dlaczego mam cię zatrudnić?”
Jest to część, w której łączysz swoje umiejętności, doświadczenie, edukację i swoją osobowość z samą pracą. Dlatego musisz być całkowicie zaznajomiony z opisem pracy oraz kulturą firmy. Pamiętaj jednak, że najlepiej jest poprzeć je rzeczywistymi przykładami, jak jesteś dobrym graczem zespołowym.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Możliwe, że nie masz tyle umiejętności, doświadczenia lub kwalifikacji, co inni kandydaci. Co zatem odróżni cię od reszty? Energia i pasja mogą. Ludzi przyciąga ktoś, kto jest charyzmatyczny, który podczas rozmowy mówi ogromną ilość energii i kto kocha to, co robi. Gdy wyjaśnisz swoją zgodność z pracą i firmą, upewnij się, że jesteś osobą zmotywowaną, pewną siebie i energiczną, zawsze gotową do zaangażowania się w sprawę firmy.
2. „Ile spodziewasz się na pensję?”
Negocjacje płacowe to trudna i delikatna sprawa. Najlepiej mówiąc, powinieneś unikać wchodzenia w ten temat aż do późniejszego etapu rekrutacji, gdy otrzymasz ofertę pracy. Mimo to niektórzy rekruterzy mogą mieć nadzieję, że poddacie się temu pytaniu i jako pierwsi podacie numer i ustalicie punkt odniesienia. Reperkusja? Możesz skończyć mniej niż to, co jest warte!
(Źródło obrazu: Shutterstock)
W związku z tym należy zbadać zakres wynagrodzeń w swojej dziedzinie, aby oszacować, ile zarabiasz. Daj duży zasięg, a nie określoną kwotę, jeśli musisz na to odpowiedzieć. Alternatywą jest postawienie pytania ankieterowi z pytaniem, jakiego rodzaju wynagrodzenie gwarantuje stanowisko. Innym razem ankieterzy mogą po prostu sprawdzać, czy pieniądze są jedyną rzeczą, która ma znaczenie. Podkreśl, że twój priorytet leży w naturze pracy, a nie w samej pensji.
Pamiętaj, że kiedy praca zostanie ci zaoferowana, ankieter musiałby podać jej wynagrodzenie. To będzie najlepszy czas na negocjacje, ponieważ staniesz się tym, którego szukasz, a nie na odwrót.
1. „Czy masz jakieś pytania, które chcesz zadać?”
Zwykle jest to ostatnie pytanie zadane Tobie, więc masz szansę elegancko zakończyć wywiad. Prawdą jest, że twoje wątpliwości co do stanowiska pracy zostały już rozwiane, kiedy rozmowa jest już prawie zakończona. Niemniej jednak musisz powiedzieć coś innego niż odpowiedź, że nie masz nic do zadawania. Postępowanie w inny sposób może pozostawić wrażenie na ankieterze, że nie jest on dokładnie zainteresowany zdobyciem pracy.
O ile pracodawca nie jest zainteresowany zatrudnieniem pasywnego pracownika, prawdopodobnie będzie on przyciągany przez aktywnych kandydatów, którzy zadają inteligentne pytania. Jeśli musisz zapytać, upewnij się, że nie są to osoby z oczywistymi odpowiedziami, które możesz uzyskać, jeśli dokładnie przeprowadziłeś badania. Tak, nie ma czegoś takiego jak głupie pytanie, z wyjątkiem tych, o które pytasz, żeby zapytać. Postaraj się włączyć swoją wiedzę o branży i firmie do pytania, które poruszy twoje prawdziwe zainteresowanie. W ten sposób zadziwisz swojego rozmówcę i ocenisz, czy praca jest zgodna z Twoimi oczekiwaniami.
(Źródło obrazu: Shutterstock)
Jedną z najlepszych odpowiedzi na to pytanie jest uzyskanie informacji o szansach wyładowania tej pracy. Dziękuję ankieterowi za możliwość i wyrazić swój entuzjazm do stanowiska, zanim zapytasz, czy jest jakakolwiek rezerwacja do zatrudnienia. Będzie to twoja ostatnia szansa, aby zająć się wszelkimi obawami, jakie może mieć osoba przeprowadzająca wywiad. Zachowaj spokój i obiektywnie odpowiadaj, zamiast osobiście krytykować.
Oczywiście możesz zadawać pytania w umyśle. W końcu to ty szukasz właściwej pracy dla siebie. Zbierz jak najwięcej informacji o pozycji i poczuj, jak to jest pracować dzień w dzień. Jeśli oferują ci pracę i tego właśnie szukasz, idź do niej!
