Jak zarządzać genami X, Y i Z w miejscu pracy [Infographic]

Gdy pokolenie wyżu demograficznego podejmuje emeryturę i pozostawia wolne miejsca na wyższych stanowiskach w organizacjach, które mają zostać obsadzone, Gen-X, Gen-Y i Gen-Z stawiają się na talerzu do zbierania.

Niektóre organizacje uważają, że te grupy pokoleń mają obserwowalne cechy, które ich pokolenie jest przyzwyczajone do przestrzegania, przedstawiania i przyjmowania w swoim stylu życia w pracy. Na przykład, Gen-X są uważane za najlepszych pracowników, Gen-Y są najbardziej pasjonatami, a Gen-Z są najbardziej połączonymi. Każdy z nich ma swoje mocne i słabe strony, jak przedstawia to plansza.

Infografika stworzona przez NextGeneration Recruitment podsumowuje, jak różne trzy pokolenia pod względem poziomu wykształcenia, kwalifikacji, kluczowych cech lub umiejętności oraz motto pracy. Czy zgadzasz się z tym, co mówi się o twoim pokoleniu?