Dlaczego Twoja firma powinna objąć czterodniowy tydzień pracy
Rozmowa na temat czterodniowego tygodnia pracy trwa już od jakiegoś czasu, ale ostatnio coraz więcej firm ją przyjmuje, a blogerzy na całym świecie mówią o tym. Praca tylko 4 dni i 3 dni wolnego to raj dla pracowników, ale nie tyle dla pracodawców, którzy nie są (jeszcze) dobrze zaznajomieni z korzyściami.
Wydajność powinna nie być zrównane z liczbą przepracowanych godzin lub dni, nie są takie same, ale w dzisiejszym trendzie prawie wszyscy uważają, że to prawda.
W tym artykule porozmawiamy o tym, jak czterodniowy tydzień pracy jest najlepszym harmonogramem dla firm kreatywnych i skupionych na wiedzy. Standardowy czas pracy wynosi 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin. W czterodniowym tygodniu pracy konfiguracją może być 32-godzinny tydzień pracy lub 10 godzin dziennie przez 4 dni. Przyjrzymy się, co to znaczy.
Mniej czasu na pracę oznacza mniej czasu na odpady
Im więcej godzin pracy, tym więcej ludzi znajduje sposoby na odwrócenie uwagi, ponieważ pragną zmienić swoją rutynę. Nie musi to oznaczać więcej czasu na wydajną pracę. w rzeczywistości, wymuszanie większej liczby godzin pracy na pracownikach kreatywnych i wiedzy ma szkodliwy wpływ.
Widzisz, kreatywności i krytycznego myślenia nie można zmusić. Obie rozwijają się w wolności. Wolność w tym sensie, że nie są robotami przeznaczonymi do pracy 8-12 godzin dziennie przez 5 dni. Może wydawać się sprzeczne z intuicją stwierdzenie, że aby mieć wysoką jakość pracy i aby wycisnąć każdą sekundę każdego momentu roboczego w celu uzyskania maksymalnej wydajności, pracownicy powinni poświęcać mniej czasu na pracę.
Tak właśnie postąpił Jason Fried w 37Signals, znanym obecnie jako Basecamp. Według niego, “Lepsza praca zostanie wykonana w ciągu czterech dni niż w pięciu.” Powiedział że w naszych czasach szkolnych mieliśmy letnie wakacje ze szkoły i że czas wolny od szkoły był niezwykle pomocny w przełamaniu monotonii. Ale wraz z wiekiem i życiem staje się coraz poważniejsze, te przerwy skracają się. Niektórzy nawet latają bez prawdziwych wakacji.
Kiedy ludzie mają więcej czasu na pracę, nieumyślnie próbują wypełnić każdą możliwą godzinę. W międzyczasie szukają sposobów na odwrócenie uwagi od spustoszenia monotonnego środowiska pracy. Krótszy tydzień pracy może po prostu podnieść wydajność, ponieważ jest mniej czasu na oszukiwanie.
Oto kicker, urzędnicy w Szwecji pracują nad 6-godzinnym dniem pracy w nadziei, że pomogą pracownikom zwiększyć ich szczęście, produktywność i ostatecznie będą bardziej zdrowi.
Więcej osobistego czasu oznacza lepsze środowisko pracy
Załóżmy, że jesteś projektantem stron internetowych, a twój pracodawca nakazał Ci zaprojektowanie pięciu unikalnych stron docelowych w ciągu tygodnia. Brzmi jak łatwa praca, zwłaszcza jeśli lubisz projektowanie. Jeśli jesteś wystarczająco wykwalifikowany i doświadczony, możesz to zdecydowanie zrobić. Możesz nawet pracować w nadgodzinach, aby zadowolić swojego pracodawcę.
Ale bez względu na to, jak bardzo jesteś wykwalifikowany i doświadczony, jeśli trwa to od kilku tygodni do miesięcy, po prostu poczujesz się wyczerpany i będziesz wyczerpany psychicznie, prawda? Ludzie nie chcą spędzać większości swojego życia w pracy.
Obecna konfiguracja wielu firm polega na zapewnieniu swoim pracownikom zarówno jednego, jak i dwóch dni wolnych oraz dużej liczby nadgodzin podczas tygodni pracy. Dzięki temu pracownicy spędzają wolny czas w domu, nadrabiając zaległości w spaniu. W kulturze zachodniej jest to postrzegane jako pozytywna rzecz, bycie pracoholikiem. Jednak w wielu krajach Azji Południowo-Wschodniej, Praca w godzinach nadliczbowych sugeruje, że pracownicy nie są wystarczająco wydajni, aby zakończyć pracę na czas.
Czy możesz sobie wyobrazić, że pracownicy są zadowoleni z tej konfiguracji, w której mają tylko jeden lub dwa dni na odpoczynek i za mało czasu dla rodziny, przyjaciół i dla siebie?
Rzućmy okiem na to, jak szczęście i więcej wolnego czasu działają na większą skalę. Kraje, które pracują krócej, są najszczęśliwsze, a ich gospodarki radzą sobie dobrze. Weź na przykład; Dania, Norwegia, Szwajcaria, Holandia i Szwecja. Według World Happiness Report 2013 kraje te były top 5 pod względem najwyższego poziomu szczęścia.
Raport pokazuje, że jedną z głównych zalet bycia szczęśliwym jest to ludzie stają się bardziej produktywni. Inne ważne korzyści to ludzie żyjący dłużej i niski wskaźnik przestępczości z powodu ogólnie dobrych ludzi.
Przypadkowo, kraje te mają najkrótszy czas pracy w tygodniu w raporcie Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) w 2013 r. Średnie godziny pracy tygodniowo w Holandii wynoszą 29, co jest najkrótszym na świecie wynagrodzeniem za pełny etat pracownicy. Zaraz za nią plasują się Dania (33), Norwegia (33) Szwajcaria (35) i Szwecja (36). Szwedzi pracują o 143 godziny mniej niż Amerykanie rocznie.
Wielka satysfakcja z pracy oznacza dłuższą pracę i utrzymanie talentów
Jak myślisz, dlaczego ludzie zmieniają firmy lub kariery? Nie dlatego, że po prostu chcą to zrobić. To dlatego, że oni są niezadowolony z ich pracy. Większość z nas tam była. Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę? Prawdopodobnie dlatego, że pensja jest zbyt niska lub ustawienie pracy jest okropne, ale często dla większości ludzi jest to spowodowane lepszą okazją, która pojawiła się gdzie indziej.
Raport World Happiness Report 2013 opublikował badanie, które wzmacnia ten pomysł im szczęśliwsi są w swoim miejscu pracy, tym bardziej mają skłonność do współpracy i przyczynić się do poprawy całość ich pracy.
Jeśli posiadasz firmę o wysokim wskaźniku rotacji pracowników, możesz rozważyć zbadanie kluczowych czynników motywujących pracowników. Zazwyczaj tymi motywatorami są: bezpieczeństwo, uznanie, cel i wolność. Jeśli chcesz poważnie zrozumieć, co motywuje innych, doskonałym punktem wyjścia jest Hierarchia potrzeb Maslowa. Daj ludziom te cztery kluczowe motywatory i będą szczęśliwi, az kolei będą pracować z tobą tak długo, jak ich zaspokoisz.
Czterodniowy tydzień pracy rozwiązuje również problem wysokiego wskaźnika rotacji. Szczęśliwi pracownicy z łatwością odnajdują swój cel i zrobią wszystko, co w ich mocy. Z kolei mogą zostać uznani za wybitną pracę, która prowadzi do bezpieczeństwa pracy. I wreszcie będą mieli więcej czasu dla siebie.
Inną rzeczą jest to, że wielki talent przyciągnie do ciebie. Dodanie dodatkowego dnia wolności może być dla wielu ludzi długą drogą. A jeśli twoim celem jest przyciągnięcie wielkich talentów, czterodniowy tydzień pracy jest prawdopodobnie jedną z najlepszych ofert tam (szczególnie teraz, gdy jego popularność wciąż rośnie).
Wniosek
Jeśli myślisz o założeniu własnej firmy lub wykonywaniu pracy na własny rachunek, nie zapomnij o rozważ korzyści płynące z czterodniowego tygodnia pracy. Wiem, że najpopularniejsze jest 5 dni, po których następuje 6 dni roboczych, ale nie zapominaj o tym, co motywuje Ciebie i Twoich pracowników.
Motywacja większości ludzi sprowadza się do wolności. Niektórzy ludzie pracują, aby mieć pieniądze, podczas gdy inni chcą zaoszczędzić wystarczającą ilość pieniędzy, aby prowadzić określony styl życia. Niezależnie od tego, co to jest, atrakcyjność czterodniowego tygodnia pracy to coś, co może działać jako duży czynnik motywujący.
