Jak przeprowadzić tę rozmowę kwalifikacyjną przy użyciu nieudanego uruchomienia

Niepowodzenie nie ręczy za niezdolność do zrobienia czegoś. Zwłaszcza w trudnych wodach przedsiębiorczości, nieudana próba prowadzenia działalności gospodarczej nie może być powiązana z niekompetencją inicjatora. Kiedy ludzie rozpoczynają działalność i z jakiegoś powodu zawodzą, uważają to za piętno na ich karierze i zabarykadują ich szanse na sukces w przyszłości.

Jednak myślę o czymś przeciwnym. Inicjowanie przedsięwzięcia przedsiębiorczego wymaga dużo odwagi i zaangażowania. Również sukces startupu banki na wiele czynników, które mogą lub nie mogą obejmować samego przedsiębiorcy.

W tym artykule zamierzam przedyskutować, w jaki sposób można wykorzystać nieudaną próbę uruchomienia firmy, aby przekonać potencjalnego pracodawcę o swoich możliwościach podczas ubiegania się o pracę.

1. Masz wyjątkowe doświadczenie

Świat jest pełen doświadczonych profesjonalistów szukających pracy, a wielu z nich ma o wiele większe doświadczenie niż twoje. Jednak kiedy ty wyjdź na rynek pracy, będzie tylko garstka ludzi (aw niektórych przypadkach wcale), którzy mogą dopasować się do rodzaju doświadczenia, które masz w ojcowanie startupu.

Możesz podkreślić fakt, że w przeciwieństwie do innych wnioskodawców, twoje doświadczenie idzie dalej niż przychodzenie rano do biura robić tę samą pracę każdego dnia. Twoje doświadczenie jest dość wszechstronne, dzięki odpowiedzialności za przedsiębiorczość, którą podjąłeś podczas tworzenia swojego startupu.

Twój potencjalny pracodawca zobaczy twój nakładanie się doświadczeń z (na przykład) będąc jednocześnie menedżerem finansowym i kreatywnym profesjonalistą; jak ty jesteś wielozadaniowy i wielozadaniowy profesjonalista.

2. Jesteś idiotą

Słyszałem, że wielu pracodawców i menedżerów biznesowych skarży się, że ich pracownicy nie mają możliwości podjęcia inicjatywy. Zaglądając do psychologii właścicieli firm, przekonamy się, że większość z nich jest typy go-getter i tak oni docenić ludzi, którzy lubią podejmować inicjatywy.

Pochodzący z przedsiębiorczości jesteś automatycznie określany jako ktoś, kto miałem odwagę założyć firmę, niezależnie od jego niepowodzenia.

Jeśli podkreślisz ten punkt, Twój potencjalny pracodawca może przyjąć Cię jako profesjonalistę, który chętnie przyjmie nowe pomysły i inicjatywy biznesowe w porównaniu z innymi pracownikami.

3. Jesteś rozsądnie zaradny

Ustanowienie startupu polega na pobraniu wielu zasobów. Łączysz się z ludźmi na rynku niszowym i współpracujesz z różnymi profesjonalistami; projektanci komunikacji, prawnicy korporacyjni, personel sekretarski itp.

Więc nawet jeśli przedsiębiorstwo, które założysz, nie pójdzie tak, jak powinno, możesz to zrobić dobra liczba kontaktów po drodze. Twój potencjalny pracodawca widzi cię jako zaradną i dobrze połączoną osobę w porównaniu z resztą swoich pracowników.

Chociaż właściciele firm i pracodawcy mają wystarczające zasoby własne, to jednak tak jest zawsze dobrze mieć kilka więcej, przez Ciebie.

4. Możesz postawić się w ich butach

Pracownicy nie mogą zrozumieć pozycję właściciela firmy i trudne decyzje musi podejmować codziennie, nie, chyba że ktoś był w takiej samej sytuacji jak oni. To jest coś, co czyni cię, byłym przedsiębiorcą, innym niż inni prości pracownicy.

Jeśli na przykład twój szef podejmie pewną decyzję, która najwyraźniej wydaje się zła dla pracowników, będziesz w stanie przejrzeć rzeczy i lepiej zrozumieć decyzję, ponieważ możesz być na podobnym stanowisku wcześniej jako przedsiębiorca. Twój aspekt, jeśli zostanie prawidłowo wprowadzony na rynek, jest czymś, co naprawdę chciałby twój potencjalny pracodawca.

5. Jesteś przyzwyczajony do wyzwań związanych z pracą

W życiu przedsiębiorcy każdy dzień jest wyzwaniem, zwłaszcza gdy próbujesz zbudować firmę. Cały proces biegnie jak tor przeszkód.

Te powiązane ze sobą zadania odświeża twoje umiejętność rozwiązywania problemów jak również zdolność do pracować pod presją, i są to dokładnie te cechy, o które pytają osoby ubiegające się o pracę. Poprzez proces zakładania firmy potencjalny pracodawca zobaczy Cię jako tego, który jest przyzwyczajony do wyzwań zawodowych i nie zawahałbym się podjąć nowych.

6. Nie jesteś sortem „poddającym się”

Aby rozpocząć interes z wielką gorliwością, a następnie zobaczyć, jak twój sen się rozpada, jest kwestią wielkiego bólu psychicznego. Nie wspominając cała ta strata czasu i pieniędzy.

Nawet po takim rozczarowaniu, jeśli osoba gromadzi się i wykazuje chęć wzięcia udziału w innych przedsięwzięciach, to z pewnością pokazuje, że jest nie jest jeszcze gotowy do wycofania się z wyścigu.

Gotowość do rozpoczęcia jest uważana za cenną cechę u pracownika i to jest to, co pokazujesz, gdy ubiegasz się o pracę po nieudanym starcie. Możesz przekonać swojego potencjalnego pracodawcę, że kiedy nie przestaniesz pracować po tak poważnym odejściu, na pewno nie przestaniesz próbować pokonać przeszkód w swojej pracy.

Podsumowując

Po doświadczeniu nieudanego rozruchu, gdy wychodzisz na poszukiwania pracy, nie powinieneś mieć powodu, by unikać nieśmiałych prób przedsiębiorczości. Należy raczej opierać się na tym doświadczeniu i jak najlepiej go wykorzystać.

W końcu startup nie może wystartować Z jakiegokolwiek powodu. Jest wiele przypadków, w których osoba, która zainicjowała startup, była pracowita i wizjonerska, jakkolwiek by nie była nie byłem w stanie zdobyć odpowiednich ludzi aby im pomóc lub mieć stanął w obliczu braku zasobów, i tak biznes wylądował w pułapce.

W Dolinie Krzemowej mówią, awaria to funkcja, a nie błąd. Dlatego ubiegając się o pracę, możesz podjąć nieudaną próbę przedsiębiorczości jako szczęście w nieszczęściu ponieważ w przeciwieństwie do innych wnioskodawców, twój list motywacyjny nie będzie po prostu „mówić” o takich rzeczach jak „wielozadaniowość”, „gracz zespołowy” i „może pracować pod presją”. Twoje zaplecze biznesowe z pewnością również za to ręczy.