Niezaprzeczalne paradoksy kultury technicznej

The złożoność Doliny Krzemowej nie przestał rosnąć, wraz z uproszczeniem narzędzi, jak również Kolejna bańka, której niektórzy oczekują, pęknie w najbliższej przyszłości. Gwizdamy, gdy majstrujemy przy następnej aplikacji fitness lub technice do noszenia, dokładając wszelkich starań, aby pozostać naiwnymi nieświadomymi chwiejnych podstaw naszej kultury technicznej.

Są chwiejne ponieważ są niespójne, wiele wizji i procedur, którymi się chwalimy, jest rażąco sprzecznych. Z nie wiadomo, co działa a co nie, zanim minie wystarczająco dużo czasu, aby zobaczyć, który „święty Graal” działa i co jest zwykłym nonsensem, mimo to zachowujemy naszą drogę sposób, ponieważ… kto to powie, nie jest?

Duże niespójności obrazu

Życie wewnątrz ekosystemu technologii jest ryzykowne, ponieważ może nas wszystkich uwierzyć w przekonanie, że to wszystko jest na świecie. Aby zachować siebie uziemiony w rzeczywistości, możesz umieścić post-it gdzieś w zasięgu wzroku, który brzmi: 4 miliardy ludzi nadal nie ma dostępu do Internetu, to ponad połowa ludności świata.

Branża aplikacji

Chwalimy klonowanie (kod, aplikacje) i innowacja wszystko w jednym oddechu. Aby zorientować się, co mam na myśli, nie szukaj dalej niż agregatory lub skórki aplikacji Rakietowy Internet, który wciąż go grabi.

• Techmeme używa ludzi i algorytmów w tym samym czasie, a gdy się pojawił, używał tylko botów.
• Aplikacje fitness / trackery, które w zasadzie wykonują dokładnie to samo (a mogą nawet utrudniać osiągnięcie celów zdrowotnych), utrzymują stały wzrost liczby mediów, podczas gdy wskaźniki otyłości utrzymują się na stałym poziomie.

Jeśli jesteś ograniczając się do modelu naśladowcy, ale masz marketera grającego w Twoją aplikację, są szanse lądujesz na nogach, i na pierwszej stronie magazynów technicznych obok nowego klucza Apple. A to tyle produkt leniwego dziennikarstwa praktykowane przez niektóre media, w razie potrzeby przesadny zasięg, który mógłby potwierdzić wciąż rodzącą się branżę.

Prywatność online

Możliwe że dychotomia o wyższym profilu w ekosystemie cybernetycznym teraz jest kwestia prywatności. Chociaż wszyscy kładziemy nacisk na dane użytkowników i upewniamy się, że wszyscy o tym wiedzą, naruszenia stają się tak powszechne, istnieje nawet rynek, na którym hakerzy rozpowszechniają ataki DDOS i każdy rodzaj hakowania, jaki można sobie wyobrazić, kto chce zapłacić - bez zadawania pytań.

Również, podczas gdy ostrzeżenia są dziś wszędzie (czytaj, Ashley Madison) Wiele aplikacji, takich jak niestandardowe klawiatury dla iPhone'a, wymaga wysoki poziom zaufania od samego początku.

Media społecznościowe

I nawet nie wejdę do mediów społecznościowych, co ułatwia interakcję między ludźmi po przeciwnych stronach świata… połączone z nękaniem, nękaniem przez Internet i coraz większymi sposobami ataku. Myślę na przykład o sztuczkach GamerGate, ale także o automatycznych systemach, które (pozwalają każdemu) żerują poufne informacje online, aby siać spustoszenie w prawdziwym życiu.

Coraz bardziej wydaje się, że aby jak najlepiej wykorzystać Internet w dzisiejszych czasach, kompromis jest stromy. I firmy technologiczne ” Zainteresowanie rozwojem „antidotum” na te problemy stworzone przez tech jest minimalne.

Z jednej strony podkreślamy zaangażowanie w sprawy społeczne, z drugiej mamy Ellen Pao, której walka z uprzedzeniami ze strony Doliny Krzemowej właśnie został zamknięty w sądzie. A nie-technicy są rozwścieczeni, nie bez powodu, dzięki gentryfikacji dzielącej miasta, w których tech ma swoją flagę - można przeczytać o „ostateczna sprzedaż duszy San Francisco” aby zrozumieć, o co mi chodzi.

Niespójności związane z kulturą biurową

Pamiętaj jak Google wprowadził trend otwartego biura, który wystartował jak gangbustery, tylko po to, by zawiódł w całym przemyśle, kiedy się okazało plan dzielenia się utrudniał dobre samopoczucie, zdrowie lub produktywność ludzi?

To nie znaczy niezliczona ilość innych startupów wciąż nie idzie w ich ślady, w nadziei, że otwarte biuro będzie sprzyjać lepszej współpracy między pracownikami. Jak się okazuje, przedsiębiorczy dyrektor generalny jest sprzeczny z samym sobą, chętnie widzą, jak ludzie się dogadują i dzielą posiłkiem, stylem stołówki, a także indywidualnie pracują; do rzuć się w wir pracy, a także pracuj bez wytchnienia w kierunku dolnej linii.

Więc co to jest, kultura, która pielęgnuje przyjaźnie biurowe lub zimna firma w stylu potu, która tylko zauważa i nagradza tych, którzy poświęcają życie za pracę, jednocześnie karząc wszystkich innych?

Podczas gdy wszyscy są nagłaśnianie ich poparcia dla zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, niektórzy nawet sugerując, że 4-dniowy tydzień pracy powinien być normą, „sen”, znany także jako sposób Google, jest zwartym, zamkniętym ekosystemem pracy, w którym godziny w bańce są długie (w tym profity i przestoje) i towarzyskie poza pracą staje się niepotrzebne, a także niemożliwe. Znaczenie Ersatz, odgórne produkowane doświadczenia dla firmy.

Aby powrócić do korzyści, które zawsze są najistotniejsze dla ogłoszeń o pracy dla firm produkujących oprogramowanie, Jedząca razem mantra jest jedną z największych.

Więc tutaj są wysoce reklamowe profity - lekcje gotowania, a kucharze wyróżnieni gwiazdkami Michelin w trybie gotowości, a także potrawy typu fast food na podłodze od podłogi do sufitu - zapewnione pracownikom dobrze naoliwione maszyny szczęścia powszechnie znane jako startupy technologiczne. Z jednej strony, Soylent ma wszystko, co widzi i konsumuje wiadro sekret wydajności inżynierów, widząc, że nie bierze myśli, podejmowania decyzji i czasu (i smaku!) z jedzenia.

Więc co to jest, uważność, zajęcia jogi i zdrowie przed pracą, lub problemy cielesne przyspieszone lub zatarte dla dobra firmy? Hojny urlop rodzicielski dla szczęśliwszego pracownika lub drobnego urlopu rodzicielskiego?

Suma i substancja

Większosć z tych sprzeczności tkwiące w naszym zawsze odnawiającym się stylu życia są zagadkowe - wielu z nich jest na równi z kursem, normalnym w branży, która wciąż próbuje odnaleźć swoją tożsamość. Ale problem leży w percepcji - jeśli oczekuje się, że będziesz przywiązany do biurka, podczas gdy świat wokół ciebie zacznie redefiniować stanowisko pracy jako zdalne, będzie tarcie. Nie dlatego, że jedna opcja jest lepsza od drugiej, ale dlatego, że istnieje rażący brak jasności ogólnej.

A jeśli jest jedno wiemy na pewno o techach, a ludzie w ogóle, a nie genialni przedsiębiorcy, twierdzą, że nie osiągają maksymalnej wydajności dywan jest wyciągany spod nich co kilka miesięcy.