Pierwszy miesiąc w pracy 10 rzeczy, których nie powinieneś robić

Rozpoczęcie nowej pracy może być stresujące. Z jednej strony musisz nauczyć się lin i przystosować do nieznanej kultury pracy; z drugiej strony starasz się robić dobre wrażenie ze swoimi kolegami i szefami. Może być ciężko próbować zrównoważyć bycie chętnym uczniem i być sympatycznym współpracownikiem.

Każda czynność lub ruch, który wykonujesz, ma konsekwencje, zwłaszcza gdy jesteś nowy. W dążeniu do dopasowania staraj się unikać dziesięciu następujących rzeczy, które powinieneś nie zrobić w pierwszym miesiącu pracy.

1. Spóźnienie do pracy

Kiedy próbujesz zrobić dobre wrażenie z szefami i współpracownikami, wszystko zaczyna się od pierwszych godzin dnia pracy. Spóźnianie się nigdy nie pasuje do ludzi w biurze. Dlatego zawsze powinieneś brać pod uwagę dodatkowy czas, który może być potrzebny w przypadku korków ulicznych, rzeczy przypadkowo pozostawionych w domu, nieszczęścia podczas parkowania lub przynajmniej do czasu poznania trasy (jej alternatywy) do biura. W ten sposób możesz pojawić się wcześnie do pracy, gdy podróże są płynne, a gdy wpadniesz w nieprzewidziane okoliczności, możesz nadal pracować na czas.

2. Być aroganckim lub zarozumiałym

Nawet jeśli zajmujesz wysoką pozycję w nowej pracy lub chcesz wywierać pewien wpływ na swoich podwładnych lub rówieśników, pierwsze kilka miesięcy w pracy nie jest właściwym momentem, aby wyglądać apodyktycznie. Poświęć trochę czasu na poznanie i zrozumienie procesów pracy i kultury nowego środowiska pracy, dając jednocześnie swoim współpracownikom i podwładnym ciepło. Poza tym będziesz potrzebował tej kluczowej i ograniczonej ilości czasu, aby poznać normy tego biura przed wdrożeniem odpowiedniego zarządzania lub stylu pracy, które uznasz za odpowiednie w organizacji..

3. Publikowanie informacji o pracach na portalach społecznościowych

W dzisiejszych czasach informacje rozprzestrzeniają się bardzo łatwo, a twoje mogą rozprzestrzeniać się dość szybko i zazwyczaj bez wiedzy o tym. Gdy jesteś na jednym z bardziej krytycznych etapów swojej pracy, takie informacje mogą spowodować lub przerwać twoją karierę. Zawsze będą różnice w kulturach pracy i akceptowalnych normach między nowym środowiskiem pracy a poprzednim środowiskiem pracy. Powstrzymaj się od publikowania jakichkolwiek komentarzy, pozytywnych lub negatywnych, na którymkolwiek ze swoich portali społecznościowych z obawy, że niewłaściwa osoba złapie to.

4. Trzymanie ciszy i udawanie ignoranta

Jako nowa osoba w nowym miejscu pracy zyskujesz więcej swobody, jeśli chodzi o popełnianie głupich błędów lub zadawanie „głupich pytań”. Ty jesteś spodziewany grzebać w ciemności przez chwilę, zanim uda ci się wydostać z chaosu. Więc idź i zapytaj kolegów nawet o najbardziej podstawowe pytania, np. jak korzystać z urządzenia fotostatycznego. Dokonywanie założeń dotyczących działania rzeczy jest zawsze ryzykiem, nawet jeśli już wiesz, jak działają pewne rzeczy. Mogą być inne procedury, które musisz wykonać, zanim przejdziesz do następnego zadania. Usuń wątpliwości, kiedy do nich dotrzesz, aby zapobiec ich gromadzeniu się. Ludzie nie są tak pomocni, gdy oczekują, że już znasz swoją drogę w biurze.

5. Zaangażowanie w plotki

Plotki są mile widziane w miejscu pracy z ważnych powodów: niosą niepełne lub czasami całkowicie błędne informacje, znane również jako plotki. Handlarze plotek czasami rozpowszechniają te informacje za pomocą osobistych programów, które prawie zawsze implikują morale firmy, relacje w biurze i pionowo w górę drabiny korporacyjnej. Wspólną cechą plotek i plotek jest to, że trudno jest je kontrolować. Nigdy nie dowiemy się, jak lub kiedy najprostsza z plotek może przerodzić się w coś całkowicie niekontrolowanego. Powstrzymaj się od dołączania do załogi plotkarskiej, zanim sam staniesz się ofiarą.

6. Będąc osądem lub myśląc blisko

Każda organizacja ma swoje własne problemy i problemy, które mogą się wydawać trywialne lub niedorzeczne, kiedy się o tym dowiesz. Rozwiązanie może wydawać się proste i możesz się zastanawiać, dlaczego nikt nic z tym nie robi. Jednym z powszechnych powodów jest to, że ludzie są na ogół niechętni zmianom, więc wolą trzymać się starych, konserwatywnych metod z czystego komfortu.

Wskazanie ich błędnego myślenia lub głupoty jest najlepszym sposobem na to, abyś został zauważony - i znienawidzony.

Ponadto problemy w nowej firmie mogą być czymś więcej niż tylko spojrzeniem. Jeszcze nie widziałeś wielkiego obrazu rzeczy w organizacji, a zatem nie bierzesz pod uwagę polityki biurowej, kultury i innych procesów pracy, zanim wskoczysz do tego wniosku, że system jest wadliwy, ale z powodu. Dlatego bycie nowicjuszem wstrzymuje wasze osądy i wszystko lepiej rozumiecie, zanim przeskoczycie broń i krucjatę o zmianę.

7. Przyjmowanie stron

W każdym środowisku odkryjesz, że będą kliki lub grupy, które poruszają się razem, wspólnie myślą, „grają razem”. Taki jest rdzeń polityki biurowej, który istnieje w prawie każdym miejscu pracy, w którym kiedykolwiek się znajdziesz. „Przedstawiciele” jednej z tych stron mogą próbować zaprzyjaźnić się z tobą i zaoferować orientację w biurze. Na zewnątrz mogą być mili i przyjaźni, ale wkrótce przekonasz się, że pochodzą z ukrytych motywów. Rekrutują.

Przyjmowanie stron u niektórych współpracowników jest w porządku, jeśli okaże się, że ich wartości, etyka, style pracy itp. Pokrywają się z twoimi. Będzie to jednak ryzyko; przyjmowanie stron oznacza tworzenie niewidzialnej granicy, co utrudnia proszenie innych grup lub klik. To poważnie ograniczyłoby możliwości nauczenia się jak największej liczby osób, które można znaleźć. Najlepszym wyjściem jest zebranie jak największej liczby wszystkich tych grup, ale zachowaj neutralność i obiektywność

8. Praca na podłodze jak Casanova

Kiedy jesteś nowy w pracy, ludzie mają tendencję do oceniania ciebie na podstawie rodzaju zachowań, które pokazujesz na początkowym etapie. Wykonanie ruchu na swoich współpracownikach w trakcie okresu próbnego może nie być pomocne w przypadku „karty raportu”, zwłaszcza jeśli ktoś już wcześniej ma oko na swój cel. Możesz być czarujący lub gładki, ale bądź pełen szacunku dla pań, nie bądź zbyt utkwiony z mężczyznami i staraj się nie być tak agresywny w związku ze start-upami. Skup się na zrobieniu dobrego wrażenia z ludźmi, którzy decydują, czy możesz najpierw utrzymać swoją pracę. Będzie czas na romanse biurowe, jeśli myślisz, że później to zrobisz.

9. Rozpieszczanie „rynku”

Wiem, że większość z was stara się zaimponować nowym szefom i kolegom, pokazywać swoje umiejętności i okazywać swoją pasję i zaangażowanie w wizję organizacji. Czasami jednak najlepiej jest po prostu pójść za normą. Jeśli podejmiesz dodatkowe kroki w stosunku do każdego wykonywanego zadania, ustalisz pierwszeństwo, jakiego oczekuje się od innych pracowników; „to zakłóca rynek”. Najlepiej nie przesadzać. Zatrzymaj swój entuzjazm na tyle, by nie być postrzeganym jako zagrożenie, ale pokaż na tyle, by być strażnikiem.

10. Ujawnij zbyt wiele o sobie

Nie oceniaj książki po okładce. Jako nowa osoba w miejscu pracy nie masz pojęcia, komu możesz zaufać, dopóki nie poświęcisz więcej czasu. Oznacza to, że nie jest wskazane, aby ujawniać zbyt wiele o sobie, bez względu na to, jak sympatyczni lub towarzyscy mogą być twoi koledzy. Nigdy nie wiesz, czy on lub ona może wykorzystać te informacje przeciwko tobie. Informacje są paszami dla plotek. Niemniej jednak, bądź przyjazny i uprzejmy dla wszystkich.

Miej otwarty umysł i unikaj osądzania, jeśli chodzi o ludzi, których właśnie spotkałeś. Niektórzy ludzie potrzebują więcej czasu na rozgrzanie się do ciebie, więc nie bierz tego osobiście, gdy na początku wydają się odlegli. Miej z nimi swobodne rozmowy. Z czasem zobaczysz, kto jest wystarczająco godny zaufania, abyś mógł podzielić się więcej o sobie, swoich strategiach i planach na przyszłość.