Przetrwaj Office 7 (więcej) Porady dotyczące przenoszenia korporacyjnej drabiny
Wydajemy około ćwierć naszego życia pracujący. Poza wyborem pracy, która zapewnia jedzenie na stole i płaci nasze rachunki, większość z nas szuka również kariera ze znaczeniem w naszym życiu coś, czym jesteśmy szczęśliwy i namiętny robić na co dzień. Mamy pewien ideał, do którego dążymy, i zazwyczaj wymaga on pewnego rozwoju zawodowego, zanim będziemy mogli tam dotrzeć.
Zdobycie tej promocji, której bardzo pragniesz, może wydawać się odrażającym zadaniem na pierwszy rzut oka, zwłaszcza gdy nie wiesz, od czego zacząć. W rzeczy samej, zbieramy to, co zasialiśmy, więc z pewnością wymaga to ciężkiej pracy i poświęcenia. Są jednak pewne aspekty pracy, na których możesz się skupić tak, że twój wysiłek może zostać zrealizowany.
Dzisiaj, po ostatnim poście, przedstawimy 7 dodatkowych cennych wskazówek, które zaspokoją Twoją reputację, sieć, postawę i ostatecznie cele życiowe w pracy.
1. Ustal pozytywną reputację
W zależności od tego, w jakim stopniu jesteś biegły i jakie są wartości organizacji dla ich pracowników, kluczowe znaczenie ma budowanie pozytywnej reputacji, która inni mogą cię kojarzyć.
Możesz być znany jako aktywny pracownik, który podejmuje własne inicjatywy w swojej pracy i wyjdź z cennymi projektami, aby poradzić sobie z istniejącymi problemami w pracy, lub możesz znaleźć się jako wiarygodna i zależna osoba, która wykona pracę przed terminami. Tak czy inaczej, ludzie zaczną słyszeć o tobie i przekazać ci zadania które pozwalają rozwijać się zawodowo w swojej karierze.
Jednak tutaj jest haczyk. Kiedy już zdobędziesz dobrą reputację dla siebie, oczekiwania organizacji wzrosną. Jeśli nie spełnisz tych oczekiwań, szkoda dla twojej reputacji byłaby większa niż gdybyś jej nie zbudował.
Weźmy na przykład, jeśli jesteś znany z podejmowania zadań poza twoim zakresem, twoi koledzy współpracownicy i szefowie mogą zacznij zakładać, że to twoja praca. Co się stanie, jeśli zaczniesz je odrzucać? Mogą pomyśleć, że skaczesz teraz!
Dlatego też istnieje potrzeba zarządzać oczekiwaniami ludzi, którzy z tobą pracują. Wyjaśnij, że robisz coś, co wykracza poza twoje oczekiwania, aby twoja dobra reputacja nie obróciła się przeciwko tobie.
2. Sieć
Niesamowite w sieciach jest to to się nie kończy. Kiedy poznasz swoich współpracowników lub skontaktujesz się ze swoimi byłymi kolegami z klasy, oni również poprowadzą cię do swoich kontaktów i to będzie się powtarzać. Jedną rzeczą jest to, że nigdy się nie dowiesz, kiedy spotkasz kogoś, kto to zrobi oferuje możliwość pracy na całe życie. Inną rzeczą jest to, że zawsze dobrze jest towarzysko i uzyskaj informacje o najnowszych osiągnięciach w swojej karierze.
Zawsze utrzymuj dobre relacje z ludźmi w Twojej sieci bo może kiedyś będziesz potrzebować ich pomocy w pracy. Nie oznacza to, że musisz być pretensjonalny, gdy nie lubisz konkretnej osoby; to znaczy, że musisz bądź grzeczny i profesjonalnie przyjmuj różnice. Nie ma konkretnej zasady, która mówi, że musisz się z nim przyjaźnić, więc nadal możesz rysuj linię wyraźnie, jeśli chcesz.
3. Dobre relacje z szefem
Wśród osób, które znasz i których poznasz poprzez swoją sieć, jest jedna konkretna osoba, z którą musisz ściśle współpracować, jeśli chcesz wejść na drabinę. Zgadza się, to jest Twój szef.
Chociaż niektórzy ludzie mogą to interpretować jako “ssanie” do twojego szefa, niekoniecznie musi tak być (jeśli nie chcesz). To znaczy, że zawsze powinieneś utrzymuj dobry kanał komunikacji ze swoim szefem żeby był świadomy twojego aspiracje, postępy w karierze, mocne i słabe strony itp. Innymi słowy, jest jak mentor lub nawet mądry nauczyciel kto poprowadzi cię tam, gdzie chcesz iść.
Porozmawiaj ze swoim szefem regularnie i zadawaj pytania, gdy masz wątpliwości. Jeśli naprawdę poważnie podchodzisz do swojego awansu, na pewno będziesz miał pewne sugestie, jak należy postępować, aby poprawić sytuację w pracy. Pozwól swojemu szefowi, że jesteś pasjonatem tego, co robisz i własnych celów życiowych, a ty zdobądź jego szacunek.
Znowu ty nie musi być pretensjonalny jeśli nie chcesz. W rzeczywistości, jeśli myślisz, że całowanie tyłka do swojego szefa to dobry pomysł, pomyśl jeszcze raz. Kiedy słowa wyjdą na jaw, że jesteś hipokrytą, możesz założyć się źle. Może okazać się największym ciosem dla szacunku, jaki mają dla ciebie twoi współpracownicy, a nawet twój szef.
4. Praca poza zakresem
Jeśli chcesz rozwijać się w swojej karierze, nie możesz ograniczać się w małym stawie. Tak jak ważne jest, abyś spełniał to, co dyktuje zakres twojej pracy, musisz wyjść ze strefy komfortu co jakiś czas, aby dowiedzieć się więcej. Być gotowym do wolontariusz do pracy to doda ci wartość.
To tak, jakbyś był pracownik na linii montażowej. Bez wątpienia każdy pracownik jest sam w sobie cenny dla całego procesu, ale każdy pracownik nie widzi dużego obrazu rzeczy, ponieważ jest przypisany tylko do jednego konkretnego zadania. Osoba, która nadzoruje wszystkich i proces jest kierownikiem, i to z powodu takiego wglądu ma on moc, aby zmienić pracowników na zapewnić optymalną wydajność.
Dlatego, jeśli narazisz się na zadania wykraczające poza twoje, ty zdobyć cenną wiedzę na temat sposobu działania w firmie. Będziesz wtedy podejmować mądre decyzje i sugestie dotyczące tego, jak należy to robić, dzięki czemu zyskasz dobrą reputację proaktywne, wydajne i wnikliwe.
5. Stosuj się do wizji organizacji
Wizja lub misja dyktuje kierunek do której zmierza organizacja. To jest jak mechanizm bio-sprzężenia zwrotnego który istnieje w organizmach dostosować się i dostosować do zmieniającego się otoczenia aby zapewnić przetrwanie. Innymi słowy, taka wizja lub misja służy jako Punkt odniesienia dla nas, aby organizacja nie odeszła.
W czasach kiedy “Jedyną stałą jest zmiana“, taka wizja i misja są coraz bardziej praktyczne dla organizacji. Oznacza to, że więcej organizacji bardziej je ceni i wydaje wiele zasobów, aby zapewnić, że pracownicy w nie wierzą.
Jeśli wizja i misja firmy mają dla ciebie sens, naturalnie wykonasz swoją pracę zgodnie z nimi. Ponieważ firma w nich wierzy, przestrzeganie tych wytycznych byłoby korzystne dla twojej kariery, jak będziesz dostosowane do postępów firmy.
6. Bądź skromny, zadawaj pytania
Ta wskazówka jest szczególnie przydatna, jeśli jesteś nowe dla organizacji / branży lub świeże na rynku pracy jako absolwent. Z pewnością będzie mnóstwo pytań na temat różnych istniejących procesów pracy, polityki biurowej, stylów zarządzania itp. To zdecydowanie nie jest czas na upór; to jest czas na zapytaj i naucz się jak najwięcej. Zapoznaj się z systemem i bądź towarzyski ze swoimi współpracownikami.
Nawet jeśli możesz nie widzieć oko w oko z niektórymi zasadami firmy, zaakceptuj je na początku. Istnieje powód, dla którego te zasady istnieją i być może nie byłeś w organizacji wystarczająco długo, aby rozpoznać ich wartość. Pod koniec dnia spróbuj dostosować się do kultury, a nie zmieniać początkowo. Pytanie, czy musisz, ale zostań otwarty i otwarty do tego, co już istnieje.
Jeśli pracujesz tam już od jakiegoś czasu, wciąż są rzeczy do zrobienia wyjaśnij, ucz się i odnów siebie. Jak to się mówi, “pycha kroczy przed upadkiem“, nie pozwól samozadowolenie dostać się do ciebie i popełnić poważny błąd.
7. Ustaw cele kariery
Oprócz przestrzegania wartości Twojej organizacji, musisz mieć kierunek twojego życia. Ale ponieważ mówimy o postępach w karierze, ta wskazówka dotknie tylko celów zawodowych. jednak, kariera i inne cele życiowe mogą być nierozerwalnie związane.
Jaka jest twoja pasja? Co chcesz robić w dłuższej perspektywie? Co cenisz w życiu? Oto niektóre z pytań, które należy uważnie rozważyć w miarę rozwoju kariery. Pracujesz w kierunku gdzie chcesz być? Jeśli tak, jakie są krótkoterminowe cele ustawiłeś i jak zamierzasz do nich dotrzeć? Odpowiadając, tworzy większe poczucie sensu w swojej karierze i motywuje do awansu.
Oczywiście, nasze potrzeby i potrzeby zmieniają się z czasem, gdy przechodzimy do różnych faz życia: małżeństwa, rodziny itp. Cele kariery, podobnie jak w przypadku każdego z celów życiowych, są nie ma być wrzucony do kamienia. Powinni być elastyczne i odzwierciedlić co naprawdę cenisz. Głównym celem tych celów nie jest ich osiągnięcie; raczej jest to samokontrola naszych potrzeb i pragnień i to wyznacza kierunek udać się do.
