Dylemat kariery 5 musi się zastanowić przed powiedzeniem „rzuciłem!”
Kiedyś było tak, że praca jest czymś, co pracownicy wymieniają swoją pracę w zamian za pieniądze, które wkładają jedzenie do ust. W obecnych czasach coraz więcej ludzi jest wykraczające poza spełnienie ich potrzeb finansowych aby zaspokoić inne ważne aspekty ich życia, takie jak zdrowie, przyjaźń i osiągnięcia.
Prawda jest taka, że podczas gdy niektórzy pracownicy mogą realizować swoje ważne potrzeby podczas wykonywania pracy, niektórzy mogą raczej ponosić porażkę w dążeniu do idealnego życia. W tym przypadku najlepszym rozwiązaniem jest rozważyć zakończenie bieżącej pracy to tylko karmi cię jedzeniem i smutkiem. Zanim podejmiesz trudną decyzję, należy rozważyć kilka rzeczy, a omówimy je w tym artykule. Pełny szczegół po skoku.
Ponadto, jeśli zdecydujesz się opuścić swoją pracę, odwołaj się do mojego wcześniejszego wpisu - “7 świetnych sposobów, aby zauważyć swoje CV” aby pomóc ci zdobyć swoją wymarzoną pracę!
Po pierwsze: dlaczego warto wyjść?
Pytanie powinno być, kiedy powinieneś rzucić pracę? Z pewnością nie po prostu rezygnujesz, ponieważ nie lubisz niektórych części pracy (kto tego nie robi!). Każda praca ma swoje problemy, więc ważne jest zrównoważyć zalety i wady przed podjęciem tej decyzji.
Dla większości z nas głównym powodem pracy jest płacenie rachunków i przetrwanie. To uzasadnione. Ale nie zapominaj, że może istnieć lepsza praca w środowisku, z którym jesteś bardziej komfortowy, a mimo to nadal możesz utrzymać swój styl życia.
Piramida potrzeb Maslowa
Aby ta dyskusja stała się bardziej obiektywna i konkretna, zastosuję dobrze znaną teorię zaproponowaną przez znanego psychologa Abrahama Maslowa w 1943 r. - Hierarchia potrzeb Maslowa. Dla tych, którzy nie znają tej teorii, jest ona zasadniczo piramidalnym hierarchicznym modelem ludzkich potrzeb.
(Źródło obrazu: Wikipedia)
Jako ludzie wszyscy jesteśmy zmotywowani do zaspokajania pewnych potrzeb na różnych etapach. Maslow uważa, że najpierw będziemy dążyć do spełnienia naszych najbardziej podstawowe potrzeby fizjologiczne. Dopiero po osiągnięciu tego będziemy rzeczywiście poruszać się w górę piramidy i próbować sięgnąć po inne cele, takie jak bezpieczeństwo, miłość i przynależność, szacunek i wreszcie na szczycie, samo-aktualizacja.
Ponieważ nasze miejsca pracy zajmują znaczną część naszego życia, dobrze jest oprzeć decyzję o odejściu lub rezygnacji z pracy ile to może nas zająć dotarcie do szczytu piramidy.
Myślę, że można powiedzieć, że jest to niekonwencjonalny sposób oceniania, czy rzucić pracę i szukać nowej ścieżki. Jednak moim zamiarem jest wprowadzić nowe podejście do całego procesu aby ludzie, którzy rozważają, mogli spojrzeć na to z innej perspektywy. W tym przypadku podniosłem pytania, czy twoje obecne prace mogą zaspokoić twoje najważniejsze potrzeby jako ludzka istota.
1. Potrzeby fizjologiczne: Sen
Jedną fizjologiczną potrzebą, którą często zaniedbujemy, jest sen. Nierzadko zdarza się, że ilość snu jest niewystarczająca, gdy pędzimy projekt lub usuwamy zaległości z pracy. Ale jeśli robimy to zbyt regularnie bez wytchnienia, nie tylko sieje spustoszenie w pracy, ale także w życiu osobistym. Trudności w koncentracji i łatwość podrażnienia to dwa typowe objawy. Ostatecznie spać dług dogoni cię i przejawi się w brzydki sposób.
(Źródło obrazu: Fotolia)
W każdym razie tak długo, jak mówisz z całą szczerością, że sen nie wpływa na ciebie zbytnio, prawdopodobnie jest w porządku. Ale jeśli brak snu stanie się chronicznym problemem w pracy, może to być problem, który należy rozważyć, aby dowiedzieć się, czy praca jest odpowiedni dla Ciebie na dłuższą metę.
2. Potrzeby bezpieczeństwa: bezpieczeństwo finansowe
Jestem pewien, że wszystkie prace mogą sprawić, że poczujemy się bezpiecznie finansowo; niektórzy z nas pracują, abyśmy mogli przynajmniej uzyskać dochód. Myślę, że pytanie tutaj odnosi się do bardziej ekstremalnych przypadków, czy ta konkretna praca pozwala przejść codziennie bez konieczności głodzenia się lub konieczności mieszkania na ulicach.
(Źródło obrazu: Fotolia)
Jest to bardzo ważne, ponieważ jeśli nawet nie zarabiasz wystarczająco dużo na życie, jest szansa, że nie przejmujesz się wyższymi potrzebami, dopóki nie spełnisz tego pierwszego, a smutek zaczyna się pojawiać, gdy praca nie przynosi ci nic poza jedzeniem. Więc dla każdej pracy musisz upewnij się, że zarabiasz więcej niż wystarczająco nie tylko nakarmić siebie, ale także umożliwiać realizację wyższych potrzeb, lub po prostu zaoszczędzić pieniądze, aby uniknąć kryzysu finansowego.
3. Miłość i przynależność: kultura pracy
Jak bardzo pasujesz do wizji i wartości swojego miejsca pracy? Czy dobrze współpracujesz z kolegami i szefem? Są to pytania, które zadasz sobie, aby ustalić, czy twoja społeczna potrzeba osiągnięcia i przynależności została spełniona. Jasne, możesz sobie poradzić bez poczucia powiązania z organizacją, ale może być trudno się rozwijać, jeśli brakuje Ci zaufania do pracy w zespole.
(Źródło obrazu: Fotolia)
Niektórzy ludzie mogą twierdzić, że mogą nadal dobrze wykonywać swoją pracę, nawet jeśli są znienawidzeni przez wszystkich innych w biurze. Cóż, może tak być, ale musieliby znaleźć miłość i przynależność poza pracą. Mogą to być ich rodziny i przyjaciele, którzy ich wspierają. Lub, w najgorszym przypadku, można skorzystać z Facebooka w miejscu pracy, aby zaspokoić taką potrzebę!
Jednak, moim zdaniem, miejsce pracy stopniowo przekształca się w miejsce, w którym samotność prawdopodobnie nie będzie mile widziana. Prawie wszystkie prace wymagają kontaktu z innymi ludźmi, a większość miejsc pracy w tych dniach kładzie nacisk na Praca zespołowa.
Zadaj sobie zatem pytanie, czy niekompatybilna kultura pracy będzie problemem i ograniczy twój potencjał do poszukiwania innych potrzeb w piramidzie?
4. Szacunek: szacunek i osiągnięcia
Według piramidy nie wystarczy zdobyć samoocenę dzięki osiągnięciom i zaufaniu; musisz także szanuj innych i szanuj innych. Sprytny dyrektor wykonawczy mógł dźgnąć w plecy kilku kolegów, aby wspiąć się po drabinie korporacyjnej, ale nie zyskałby takiego szacunku dla samego siebie i zdecydowanie nie szanowałby innych.
Innymi słowy, tak dobrze czujesz się w tej pracy. Po pierwsze, potrzebujesz wsparcia, w którym będziesz czuć się kochanym i należącym zanim będziesz mógł być szanowany za swoją pracę.
(Źródło obrazu: Fotolia)
Po drugie, musisz mieć taką pracę upoważnia do osiągania i budowania zaufania w tobie. Co ciekawe, będziesz na tyle pokorny, by szanować innych. Tylko wtedy będziesz w stanie osiągnąć ten poziom samooceny. Szacunek dla nikogo poza tobą to nadęte ego.
Czy ta praca daje ci możliwość poszerzenia się i zbudowania zdrowej samooceny w tym samym czasie? Musiałbyś także zadać sobie pytanie, czy w końcu będziesz dobry w tym, co robisz w pracy.
5. Self-Actualization: Robi to, co kochasz
Ostatecznie to właśnie Maslow określa jako klucz do szczęścia w życiu. To jest ostatni etap, w którym można poczuć najwyższa satysfakcja z życia i będzie w stanie realizować swój potencjał w pracy. Według niego jest to rzadka okazja; mniej niż 1% dorosłych osiąga ten poziom oświecenia.
(Źródło obrazu: Fotolia)
Jeśli uda ci się spełnić wszystkie inne potrzeby niższego poziomu, z wyjątkiem tego jednego, to jest w momencie, który musisz wziąć pod uwagę gdzie leży twoja pasja w życiu. Biorąc pod uwagę, że masz pracę, która zapewnia ci wystarczającą ilość pieniędzy, dobre relacje społeczne, osobiste osiągnięcia i szacunek od innych, musisz znaleźć to, co masz robić. Wszyscy jesteśmy w czymś dobrzy, ale czy kochasz to, co robisz?
Po znalezieniu swojej pasji możesz zdecydować, czy opuścić pracę i przejść do miejsca, w którym leży twoja skłonność i poświęć się w tej karierze. Musisz wziąć pod uwagę potrzeby niższych poziomów pozostać do spełnienia po zmianie, aby nowa praca nie utrudniła ci drogi na szczyt piramidy. Pamiętaj, że każdy niższy poziom musi zostać spełniony, zanim będzie można uzyskać poziom wyższy. To jest trudna część.
